Mình thất nghiệp ở tuổi 31. Văn phòng bây giờ không còn một ai nữa, em đang làm JV đây này, công ty C mới sở Hải 14.000 nhân viên. Đây là câu mà mình nói với ba mình tuần trước. Có thể quý vị đã biết, tháng 3 và tháng 4 hàng năm vốn được coi là thời điểm vàng để các nhân sự nhảy việc, và các doanh nghiệp thì tuyển dụng người tài. Tuy nhiên, thị trường lao động Việt Nam năm 2025 lại đang khốc liệt hơn bao giờ hết. Tôi chắc chắn là kể cả những người mà quyết tâm nghỉ việc cao nhất cũng đang phải hết sức đắn đo, bởi vì hiện tại thì chỉ cần có việc làm thôi đã là may mắn hơn rất nhiều người rồi. Nếu như bạn cho rằng giai đoạn căng thẳng nhất trong làn sóng cắt giảm nhân sự đã xảy ra trong năm 2024 thì có lẽ là bạn đã quá lạc quan rồi. Hãy xem video này để nhìn nhận lại mức độ cắt giảm hay là tình trạng thất nghiệp tại Việt Nam đã, đang và sẽ có thể khủng khiếp như thế nào. Ngành nghề hay là doanh nghiệp nào sa thải mạnh tay nhất? Hay là dù bạn là sinh niên mới ra trường hay là ở tuổi trung niên, bạn phải làm gì để có thể sống sót trong cơn bão này?
Đầu tiên, nếu như chỉ nghe và biết câu chuyện của những người xung quanh thì cả tôi lẫn quý vị sẽ khó có thể tưởng tượng ra sự khốc liệt của thị trường lao động Việt Nam hiện nay. Vì vậy, hãy nhìn vào những con số thực tế để thấy được bức tranh toàn cảnh. Đầu tiên, đó là nghề nào thì có nguy cơ mất việc cao nhất? Theo thống kê mới của CafeF, thì không ít doanh nghiệp đã phải cắt giảm hàng trăm, thậm chí hàng nghìn nhân sự trong năm 2024. Khi mà chúng ta nhìn vào top 16 công ty đứng đầu danh sách này thôi thì đã có khá nhiều vấn đề rồi. Dễ thấy là tình trạng giảm nhân sự với số lượng lớn thì xảy ra ở hàng loạt các doanh nghiệp và hoạt động trải dài trên nhiều lĩnh vực như là bán lẻ, tài chính, ngân hàng, dệt may hay là taxi hay công nghệ. Trong đó thì Thế Giới Di Động đang đứng đầu danh sách với hơn 1750 người nghỉ việc. Cuối năm 2024 thì tổng số nhân viên của tập đoàn này đang đạt mức là 63660 người. Và nếu tính chung hai năm gần nhất thì ông lớn bán lẻ này đã giảm tới hơn 10.000 nhân sự. Dù ông Nguyễn Đức Tài, chủ tịch Thế Giới Di Động, cho biết chủ yếu nhân viên tự xin nghỉ và con số không tự nguyện thì rất thấp, nhưng mà không thể phủ nhận được rằng việc hạ số lượng lao động này hoàn toàn nằm trong kế hoạch của công ty với nỗ lực giảm lượng và tăng chất. Thực tế là Thế Giới Di Động đã bắt đầu các giảm liên sự từ năm 2022, sau đại dịch Covid-19 và đồng thời đó cũng chính là kết quả tất yếu từ quá trình tái cấu trúc của họ. Cũng nằm trong danh sách giảm cả nghìn nhân sự như là Thế Giới Di Động, đó là công ty tài chính VietCredit. Điều đáng nói là nếu như mà xét trên quy mô nhân lực thì doanh nghiệp này lại đang có tỉ lệ giảm mạnh nhất là tới 86%. Theo đó thì hiện nay VietCredit chỉ còn vỏn vẹn có 181 người sau khi giảm tới 11140 lao động trong năm 2014. Bên cạnh đó thì khi nhìn vào danh sách này thì quý vị sẽ thấy một điểm đáng chú khác, đó là trong top 10 doanh nghiệp có lượng nhân viên giảm mạnh nhất trong năm 2024 thì đã có tới một nửa, tức là năm doanh nghiệp thuộc ngành tài chính ngân hàng. Trong đó thì BIDV chính là nhà băng có số lượng nhân viên lớn nhất ở thời điểm hiện tại với khoảng 29.000 người, nhưng cắt giảm thì cũng mạnh tay nhất luôn với gần 1000 người trong năm 2024, đồng thời cũng đánh dấu năm cắt giảm nhân sự nhiều nhất của BIDV trong khoảng một thập kỷ qua. Theo sau đó là VPBank khi giảm bớt 517 người. Tình hình này thì hoàn toàn trái ngược với năm 2023 khi mà VPBank từng là đơn vị tuyển dụng tích cực với hơn 1800 nhân sự mới. Sacombank, ACB thì giảm khoảng 300 cho tới hơn 400 nhân viên, cùng với nhiều nhà băng khác như là Tiên Phong, Nam Á, An Bình hay là Kiên Long thì cũng cắt giảm lăn sự nhưng mà với số lượng ít hơn, chỉ khoảng trên dưới 100 nhân viên. Điều này thì đặt ra câu hỏi rằng là liệu đây có phải là ngành nghề có nguy cơ thất nghiệp cao nhất hiện nay hay không? Quý vị hãy cho Kho Thóc biết ý kiến dưới phần bình luận nhé.
Bên cạnh những con số thực tế và có phần phũ phàng nêu trên, thì điểm đặc biệt của thị trường lao động Việt Nam còn chứng kiến một sự thay đổi rất quan trọng, đó là không còn công việc an nhàn hay là ổn định tuyệt đối nữa. Các doanh nghiệp tư nhân cát giảm đã đành, nhưng mà từ giai đoạn 2024 2025 thị trường lao động còn khốc liệt hơn bởi cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy của nhà nước. Có một sự thật đấy là xưa nay thì đa số mọi người đều suy nghĩ là làm công chức hay là viên chức nhà nước là một lựa chọn rất an toàn, có tính ổn định rất cao, và thậm chí là không ít người kháo nhau là trừ khi nào chán tự nghỉ, chứ đã vào biên chế thì hầu như là không thể mất việc. Nhưng mà bây giờ thì câu chuyện đó sẽ không còn nữa. Quốc hội Việt Nam thì đã thông qua kế hoạch cải cách hành chính nhằm giảm từ 15 cho đến 20% số lượng cơ quan nhà nước, bao gồm cả việc sáp nhập các bộ ngành và cơ quan truyền thông nhà nước. Dự kiến là sẽ có khoảng 100.000 cán bộ bị ảnh hưởng trong đợt sắp xếp và tinh gọn này. Đây là một cuộc cách mạng có ý nghĩa lớn và mục tiêu phù hợp với yêu cầu phát triển của đất nước, tuy nhiên thì cũng phải nói rằng là việc tinh gọn nhanh với số lượng lớn cán bộ như thế này thì khiến cho công việc của nhiều người bị sáo trộn, thậm chí là cảm thấy sốc. Việc giữ ai, giảm ai, hay là những lao động bị khắt giảm sẽ làm gì vẫn đang là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu, và còn sẽ phải chờ đợi sự sắp xếp giải quyết của các cơ quan bộ ban ngành. Đến đây thì không biết là những số liệu hay là thông tin mà Kho Thóc bưa ra có tạo cảm giác bi quan cho mọi người quá không? Nhưng đó là việc cần thiết để chúng ta có thể nhìn vào sự thật là thị trường lao động đang có sự thay đổi rất lớn, và khiến cho câu chuyện tìm việc làm hay là ổn định thì trở nên mong manh hơn bao giờ hết. Và quan trọng là có rất nhiều lý do để cá nhân mình cho rằng là làn sóng cắt giảm nhân sự này thậm chí sẽ còn diễn ra mạnh hơn trong thời gian tới. Chúng ta sẽ nói sâu hơn về vấn đề này trong phần tiếp theo của video.
Lý do đầu tiên mà Kho Thóc cho rằng tình hình cắt giảm nhân sự sẽ có sự căng thẳng hơn, đó là tái cơ cấu doanh nghiệp và tối ưu hóa chi phí. Tác động lớn nhất của việc giảm nhân sự đó là giảm được cái chi phí cho doanh nghiệp. Và không ít người thì cho rằng là doanh nghiệp gặp khó khăn thì mới phải cắt giảm nhân sự. Nhưng thực tế là việc này vẫn sẽ diễn ra, kể cả khi doanh nghiệp đó có lãi lớn. Bây giờ chúng ta hãy nhìn vào tình hình kinh doanh của công ty cắt giảm nhân sự nhiều nhất năm qua mà Thu Kho Thóc đã nhắc tới phần đầu video, đó là Thế Giới Di Động. Năm 2024 thì ông lớn của ngành bán lẻ đã công bố doanh thu cả năm đạt hơn 134.00 tỷ đồng, tức là tăng tới 13,6% so với cùng kỳ, và thậm chí còn vượt cả kế hoạch đề ra. Bên cạnh đó thì công ty này còn đặt mục tiêu là sẽ phá kỷ lục doanh thu trong năm 2025. Với cái con số tích cực như thế này thì có thể khẳng định là Thế Giới Di Động cắt giảm nhân viên không phải là do doanh nghiệp này gặp khó khăn về tài chính. Một số ý kiến cho rằng đây là hệ quả tất yếu khi mà đơn vị này chạy đua về số lượng và ổ ạt mở cửa hàng, nhưng kinh doanh thì lại không hiệu quả, vì vậy thì họ phải thực hiện chiến dịch tài cấu trúc để giảm lượng và tăng chất, đồng nghĩa với việc là cắt giảm cả cửa hàng lẫn nhân viên. Đây là động thái mạnh tay để thanh lọc những cấu phần kém hiệu quả trong hệ thống, không chỉ giúp giảm chi phí mà còn giúp cho doanh nghiệp này hoạt động hiệu quả với lợi nhuận cao hơn. Câu chuyện tương tự với nhiều ngân hàng, khi mà đa số các cái tên cắt giảm nhân sự nhiều nhất năm qua thì lại cũng lãi lớn. Nổi bật chính là BIDV công bố năm 2024 có lãi sau thuế là hơn 25.000 tỷ đồng, tức là cao hơn gấp đôi so với năm 2023, thế nhưng số lượng nhân viên của ngân hàng thì lại giảm đi 1000 người, xuống còn khoảng 29.000 người. Sacombank thì công bố lãi sau thuế là 10.87 tỷ đồng, tăng 31% so với năm 2023, dù vậy thì nhà băng này cũng giảm gần 430 nhân viên để xuống.
Yêu cầu quan trọng tiếp theo đó là nhanh nhạy và luôn cập nhật xu hướng trong công việc và ngành nghề của chính mình, để có cái nhìn thấu đáo nhất. Từ đó thì tìm được cách đáp ứng yêu cầu công việc, và chỉ khi làm được điều đó thì mới có thể trụ vững. Nếu không thì sẽ bị đào thải. Chẳng hạn, bây giờ bạn biết chụp và chỉnh sửa ảnh rồi. Nhưng mà nếu 5 năm bạn vẫn dùng từng ấy thiết bị, từng ấy ứng dụng mà không tìm hiểu, mày mò thêm thì bạn đã tự đánh mất đi cơ hội để cải thiện khả năng làm việc của chính mình. Bây giờ rất nhiều máy ảnh, thiết bị ánh sáng mới được trình làng mỗi năm. Trình ảnh thì còn có hỗ trợ của AI. Nếu như bạn không biết ứng dụng thì bạn sẽ khó nâng cao chất lượng, hoặc là mất nhiều thời gian để làm việc hơn so với người khác.
Trên đây là một số kinh nghiệm mà Kho Thóc có được thông qua việc tìm hiểu, trao đổi với rất nhiều những người giỏi. Hãy trang bị cho mình kỹ năng sử dụng AI và không e ngại làn sóng cắt giảm nhân sự này. Nếu mọi người có ý kiến hay là kinh nghiệm nào hay hơn thì hãy bình luận bên dưới. Để khép lại video này thì cá nhân mình nghĩ rằng là ở thời điểm hiện tại, không có sự ổn định nào là tuyệt đối. Các dự án thất bại, hoạt động kinh doanh bị thu hẹp, công ty bị đóng cửa, thị trường bị ảnh hưởng, nhân viên bị sa thải… đều là những việc bình thường. Quan trọng nhất là chúng ta có chuyên môn hay là kỹ năng sử dụng AI để có thể tự tin hay không? Hay là có khả năng thích nghi của mỗi người như thế nào. Chúc những khán giả của P sẽ vững vàng vượt qua những khó khăn của thị trường lao động. Xin chào và hẹn gặp lại quý vị trong những video tiếp theo. Đừng quên theo dõi kênh YouTube của chứng khoán PG để cập nhật thông tin mới nhất, nhanh nhất về kinh tế và thị trường chứng khoán nhé!
Để đạt được hiệu quả SEO tốt nhất, bạn nên:
Nghiên cứu từ khóa kỹ hơn: Sử dụng các công cụ như Google Keyword Planner để tìm các từ khóa liên quan có lượng tìm kiếm cao và độ cạnh tranh thấp. Tối ưu mật độ từ khóa tự nhiên: Đảm bảo các từ khóa xuất hiện một cách tự nhiên trong nội dung, tránh nhồi nhét từ khóa (keyword stuffing) gây phản cảm cho người đọc và bị thuật toán Google phạt. Xây dựng liên kết chất lượng: Tìm cách để các trang web uy tín khác liên kết đến bài viết của bạn. Tối ưu hóa hình ảnh: Sử dụng tên file ảnh, thẻ alt chứa từ khóa liên quan và giảm dung lượng ảnh để tăng tốc độ tải trang. Tạo nội dung độc đáo và giá trị: Cung cấp thông tin hữu ích, sâu sắc và khác biệt so với các bài viết khác trên thị trường. Cập nhật nội dung thường xuyên: Thường xuyên theo dõi và cập nhật nội dung để đảm bảo tính chính xác và phù hợp với xu hướng tìm kiếm.
Hy vọng bài viết đã được tối ưu hóa này sẽ giúp bạn đạt được thứ hạng cao trên các công cụ tìm kiếm!
